Titre du poste
Spécialiste Senior en Acquisition de Talents
Description

Entourage Ressources Humaines recrute, sélectionne et fournit des employés pour des contrats à court terme, des contrats à long terme et des placements permanents. Notre vaste réseau et notre excellente réputation nous permettent de recruter les meilleurs candidats. Nous offrons une solution clé en main pour tous les services de ressources humaines.

Responsabilités

Spécialiste principal en l'acquisition de talents

  • Nous recherchons un(e) spécialiste principal(e) en l'acquisition de talents pour rechercher, organiser des entretiens et sélectionner des candidats qualifiés pour nos clients.
  • Les responsabilités du spécialiste principal de l'acquisition de talents comprennent la publication d'annonces d'emploi dans divers canaux en ligne, l'évaluation des candidatures et l'établissement de listes de candidats qualifiés en fonction de critères établis.
  • Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir de l'expérience dans le recrutement d'une variété de postes pour différents départements et niveaux d'ancienneté.
  • En fin de compte, vous aiderez nos clients à réduire le temps nécessaire à l'embauche en leur fournissant des candidats de qualité en temps voulu.

Responsabilités

  • Organiser des réunions d'accueil avec les clients pour convenir des critères de qualification des candidats.
  • Publier les offres d'emploi sur les pages carrières, les sites d'emploi et les médias sociaux.
  • Rechercher et contacter des candidats passifs en ligne (par exemple, via LinkedIn).
  • Rencontrer des candidats hors ligne lors de salons de l'emploi
  • Filtrer les CV et les demandes d'emploi
  • Interviewer les candidats et fournir des listes de candidats potentiels qualifiés.
  • Informer les clients de l'état d'avancement du recrutement (par exemple, le nombre de candidats présélectionnés).
  • Préparer les candidats avant les entretiens avec les clients
  • Créer des viviers de talents avec des candidats à fort potentiel pour de futures opportunités d'emploi.
  • Conserver des dossiers détaillés sur les informations relatives aux anciens candidats, notamment les CV, les missions et les évaluations d'entretien.
  • Gérer un dossier de clients et entretenir de bonnes relations avec eux.
Qualifications
  • Expérience professionnelle confirmée en tant que responsable de l'acquisition de talents, recruteur ou dans un rôle similaire.
  • Capacité à gérer les premières étapes de l'embauche (affichage des postes, recherche de sources, sélection, entretiens)
  • Expérience de divers formats d'entrevue, y compris les appels téléphoniques de sélection et les entrevue en personne ou virtuel.
  • 5 ans de recrutement dans un environnement de conseil ou en entreprise.
  • Expérience de l'évaluation de candidats pour divers rôles et niveaux d'ancienneté.
  • Connaissance des bases de données de CV et des systèmes de suivi des candidats.
  • Excellentes aptitudes à la communication et à l'établissement de relations
  • Solides capacités d'organisation et de gestion du temps
Avantages sociaux
  • ENVIRONNEMENT AGRÉABLE
  • 3 SEMAINES DE VACANCES
  • Avantages sociaux (médicale et dentaire)
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • STATIONNEMENT GRATUIT
Type d'emploi
Temps plein, Permanent
Secteur d'emploi
Ressource humaine
Lieu de travail
Ville Saint-Laurent
Heures de travail
8 Heures / Lundi au Vendredi / Jour
Date postée
14 octobre 2022
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Position:Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

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