Titre du poste
Spécialiste en acquisition de talents
Description
Un leader de l’industrie du jeu est en pleine expansion et recherche actuellement un spécialiste de l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'acquisition de talents expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique de Ressources Humaines.
Ce que nous recherchons:
Un spécialiste de l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'acquisition de talents pour participer au cycle complet de recrutement, de l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'identification des embauches potentielles à l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'entretien et à l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'évaluation des candidats. Il/elle sera chargé(e) de:
- rechercher des candidats en ligne,
- de mettre à jour les offres d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'emploi dans notre système de suivi des candidats (ATS),
- de présélectionner les candidats,
- de participer aux entretiens avec nos responsables du recrutement et de vérifier les antécédents.
Responsabilités
Participer à l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'ensemble du processus de recrutement, c\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'est-à-dire:
- Afficher les postes,
- examiner les curriculum vitae,
- mener des entretiens par téléphone et en personne,
- planifier les entretiens avec les responsables du recrutement,
- vérifier les antécédents
- préparer les dossiers des employés.
- Annoncer les postes vacants sur la page carrière de l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'entreprise, dans les médias sociaux, sur les tableaux d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'affichage des offres d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'emploi et en interne.
- Coordonner les programmes de formation pour les nouveaux employés et aider à l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'intégration.
- Gérer et traiter les demandes de mutation interne.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les critères de qualification des futurs employés
- Présélectionner les CV et les formulaires de candidature entrants.
- Effectuer des présélections téléphoniques afin de créer des listes restreintes de candidats qualifiés.
- Faire passer des entretiens en personne aux candidats pour un large éventail de fonctions.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'embauche.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels pour de futurs postes à pourvoir.
Qualifications
- Compétences en communication écrite et orale (anglais et français) ainsi qu\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'en présentation.
- Aptitude avérée à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement pluridisciplinaire et en évolution rapide.
- être âgé de 18 ans ou plus.
- Un sens aigu de la diplomatie, y compris de la résolution des conflits et de la gestion des personnes.
- Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.
- Maîtrise de Google Suite et des plateformes en ligne.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Une licence ou un certificat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent est un atout.
- Une expérience des systèmes ATS, du recrutement/de l\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'administration ou des ressources
- humaines est souhaitable
Avantages sociaux
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Horaires flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Stationnement sur place
Organisation d'embauche
Lieu de travail
Salaire de base
60 000,00$$-65 000,00$$
Date postée
25 mai 2023
PDF Export
